En base al denominado Grid Blue Sky, del que nos han ido informando en la Intranet y con noticias de Endesa en nuestro correo electronico, que supone la digitalizacion de todos los sistemas de Distribucion, a finales de abril o principios de mayo nos informaran de la nueva organizacion en la que se lleva trabajando ya un tiempo.

Pero antes de eso, y basado en lo que se implantara a partir de mayo, hoy nos han dado unos datos de los pasos que van a dar este mes:

•  Ofrecer el AVS a 47 trabajadores (niveles competenciales III y IV) que cumplan 65 años en 2025 o antes. Estas 47 salidas se produciran el 1 de abril de este año.

•  El ofrecimiento de AVS se va a hacer a mas de 200 trabajadores, ya que esta previsto que vayan saliendo a lo largo de este año. Se ofrecera, no solo a los niveles competenciales III y IV, sino tambien al resto.

•  Sacar de forma inmediata 119 vacantes tanto de forma interna como externa, en su mayoria de nivel competencial II, para ir preparando la nueva organizacion. Esto puede suponer oportunidades de promocion para compañeros de nivel competencial III que actualmente esten en la Empresa y cumplan con los requisitos.

•  Inversion en desarrollo para formacion de los nuevos trabajadores que se incorporen y de los que sigan en la Empresa.

Os recordamos que en la provision de fondos que se hizo a finales del pasado año para el actual Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), el 66 % de las salidas previstas en los proximos años corresponden a Distribucion. La provision de fondos es tambien para las nuevas incorporaciones que se produzcan.

Habra que esperar y ver que informacion nos dan a finales de abril o principios de mayo sobre la nueva organizacion de esta linea de negocio. (El motivo de esperar hasta esas fechas, nos dicen que es porque hay que esperar a que termine este proceso en la Global para luego seguir con los diferentes paises).